Приватне підприємство працює 6 днів на тиждень. У понеділок – п’ятницю – з 8.00 до 17.00, у суботу - з 8.00 до 15.00 із щоденною обідньою перервою з 12.00 до 14.00. Робітники підприєм-ства вважають, що даний графік роботи складено із порушенням трудового законодавства, про що звернулися у профспілку. Яку відповідь вони отримають?
Ответы
Відповідь на запит робітників щодо графіку роботи підприємства залежить від конкретних трудових законів та правил, що діють в країні, де знаходиться це підприємство. Оскільки трудові закони можуть відрізнятися в різних країнах, потрібно звернутися до місцевого органу або профспілки, які спеціалізуються на правах працівників та трудовому законодавстві.
У відповідь на звернення профспілки орган чи інстанція зможе провести перевірку графіка роботи підприємства та визначити, чи дійсно він суперечить трудовому законодавству. Якщо виявиться, що графік роботи порушує трудові права працівників, то можуть бути прийняті заходи щодо виправлення цієї ситуації. Це може включати в себе зміни у графіку роботи, штрафи для роботодавця або інші санкції.
Таким чином, відповідь на звернення робітників залежить від результатів перевірки і відповідних трудових законів та правил, що діють у відповідній країні.