Забороняється застосування праці осіб молодших 18 років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Чим ви поясните такі вимоги закону щодо праці неповнолітніх?
Які ще пільги передбачає законодавство про працю щодо осіб молодших 18 років?
Як неповнолітні, які працюють, захищені державою?
Ответы
Ответ:
Вимоги закону щодо праці неповнолітніх обумовлені тим, що така категорія працівників потребує особливого захисту та підтримки з боку держави, роботодавця та суспільства. Неповнолітні є більш вразливими до негативного впливу факторів праці, які можуть завдати шкоди їх здоров’ю, розвитку та освіті. Тому законодавство про працю встановлює певні обмеження та пільги для неповнолітніх працівників, такі як:
- максимальна тривалість робочого часу (36 годин на тиждень для осіб віком 16-18 років, 24 години на тиждень для осіб віком 15-16 років або учнів віком 14-15 років, які працюють у період канікул);
- заборона працювати у надурочний час, у нічний час (з 22:00 до 6:00) та у вихідні дні;
- право на додаткову виплату за скорочену тривалість роботи у розмірі, який не може бути нижчим за заробітну плату працівникам відповідних категорій при повному робочому часу;
- право на щорокову основну відпустку тривалістю не менше 31 календарного дня;
- право на додаткову оплачену виховну відпустку тривалістю до 14 календарних дней для одного з батьків або особи, яка їх замінює;
- право на безоплатне харчування або компенсацію за харчування за рахунок роботодавця;
- право на безоплатне проїзд до місця роботи і назад за рахунок роботодавця або компенсацію за проїзд;
- право на безоплатне медичне обслуговування та льготне лікування за рахунок державного бюджету України;
- право на попередження про можливе звільнення не менше ніж за два місяця і заборона звільнення з ініціативи роботодавця без згоди служби у справах дитинства.
Неповнолітнє, якщо працює, захищене державою через спецiальний орган - службу у справах дитинства. Ця служба контролює дотримання законодавства про працю неповнолітніх, веде облік неповнолітніх, які працюють, здійснює перевірки умов праці та заробітної плати неповнолітніх, вирішує питання про звільнення або переведення неповнолітніх на іншу роботу, надає консультації та допомогу неповнолітнім та їх батькам.