Решить задачу, ссылаясь на НПА (указывая пункт, статью)
Сухова А., выйдя на пенсию по старости, продолжала работать бухгалтером в ООО "Вымпел". Работодатель в знак признательности за добросовестный и долголетний труд установил Суховой А. пожизненную доплату к ее пенсии в размере 1000 рублей. Имеет ли право работодатель локальными правовыми актами устанавливать какие-либо виды социального обеспечения своим бывшим и действующим работникам? Если да, то из каких средств и на основании какого нормативного акта?
Ответы
Согласно российскому законодательству, работодатель может устанавливать дополнительные льготы и социальное обеспечение для своих работников, включая бывших и действующих. В данном случае, установление пожизненной доплаты к пенсии для Суховой А. является добровольным актом социальной поддержки со стороны работодателя.
Основанием для таких действий могут служить локальные правовые акты, внутренние положения или коллективные договоры, которые разрабатываются и принимаются работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 188, 189 ТК РФ). Подобные акты могут регулировать условия и размеры дополнительных социальных выплат работникам.
Поэтому, если работодатель установил пожизненную доплату к пенсии для Суховой А., это допустимо в рамках российского законодательства и основывается на внутренних нормативных актах компании.
удачи)
надеюсь помог.