Решите задачу, ссылаясь на НПА (УКАЗЫВАЯ СТАТЬЮ)
Сухова А., выйдя на пенсию по старости, продолжала работать бухгалтером в ООО "Вымпел". Работодатель в знак признательности за добросовестный и долголетний труд установил Суховой А. пожизненную доплату к ее пенсии в размере 1000 рублей. Имеет ли право работодатель локальными правовыми актами устанавливать какие-либо виды социального обеспечения своим бывшим и действующим работникам? Если да, то из каких средств и на основании какого нормативного акта?
Ответы
Ответ:
Работодатель имеет право локальными правовыми актами устанавливать какие-либо виды социального обеспечения своим бывшим и действующим работникам, если это не противоречит законодательству о труде и социальном обеспечении. Такое право предусмотрено статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит:
«Работодатель вправе устанавливать работникам, в том числе лицам, работающим по срочным трудовым договорам, дополнительные виды гарантий и компенсаций, а также другие меры социальной поддержки по соглашению с работниками или их представителями. Условия о дополнительных видах гарантий и компенсаций, а также других мерах социальной поддержки работников должны быть зафиксированы в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте работодателя или трудовом договоре».
Доплаты к пенсии являются одним из видов социального обеспечения, которые может установить работодатель своим бывшим работникам. Такие доплаты осуществляются из средств работодателя и не зависят от размера пенсии, выплачиваемой Пенсионным фондом Российской Федерации. Доплаты к пенсии могут быть установлены как разово, так и периодически (ежемесячно, ежеквартально и т.д.). Условия и порядок выплаты доплат к пенсии должны быть определены в локальном нормативном акте работодателя (например, положении о доплатах к пенсии) или в индивидуальном договоре между работодателем и пенсионером.
Таким образом, Сухова А. имеет право на получение пожизненной доплаты к ее пенсии в размере 1000 рублей от ООО "Вымпел", если это предусмотрено локальным нормативным актом или договором между ней и работодателем.