1. Что является принудительным трудом по российскому законодательству:
1.1. обязательные работы по решению суда;
1.2. работа при объявлении чрезвычайного положения;
1.3. служба в Вооруженных силах РФ;
1.4. работа в качестве меры ответственности за участие в за-
бастовке;
1.5. работа при катастрофах и других чрезвычайных ситуациях.
2. На каких субъектов права распространяется трудовое зако-
нодательство:
2.1. на всех работников и работодателей, независимо от фор-
мы собственности и организационно-правовой формы;
2.2. на работодателей — государственные и муниципальные
предприятия и учреждения;
2.3. только на постоянных работников;
2.4. на всех трудящихся граждан;
2.5. на российских граждан.
3. Вправе ли законодательные органы субъектов России принимать нормативные правовые акты в сфере труд:
3.1.да, вираве принимать нормативные правовыеакты в сфере труда;
3.2. вправе принимать законы, если по данному вопросу отсутствует федеральное законодательство;
3.3. вправе принимать нормативные правовые акты, не противоречащие закону и не ухудшающие положение
работника;
3.4. невираве, это компетенция федерального законодателя.
Ответы
Ответ: 1.1. обязательные работы по решению суда;
1.2. работа при объявлении чрезвычайного положения;
1.3. служба в Вооруженных силах РФ;
1.4. работа в качестве меры ответственности за участие в за-
бастовке;
1.5. работа при катастрофах и других чрезвычайных ситуациях.
На каких субъектов права распространяется трудовое зако-
нодательство:
2.1. на всех работников и работодателей, независимо от фор-
мы собственности и организационно-правовой формы;
2.2. на работодателей — государственные и муниципальные
предприятия и учреждения;
2.3. только на постоянных работников;
2.4. на всех трудящихся граждан;
2.5. на российских граждан.
Вправе ли законодательные органы субъектов России принимать нормативные правовые акты в сфере труд:
3.1.да, вираве принимать нормативные правовыеакты в сфере труда;
3.2. вправе принимать законы, если по данному вопросу отсутствует федеральное законодательство;
3.3. вправе принимать нормативные правовые акты, не противоречащие закону и не ухудшающие положение
работника;
3.4. невираве, это компетенция федерального законодателя.