Question

1. Что является принудительным трудом по российскому законодательству:

1.1. обязательные работы по решению суда;
1.2. работа при объявлении чрезвычайного положения;
1.3. служба в Вооруженных силах РФ;
1.4. работа в качестве меры ответственности за участие в за-
бастовке;
1.5. работа при катастрофах и других чрезвычайных ситуациях.

2. На каких субъектов права распространяется трудовое зако-
нодательство:

2.1. на всех работников и работодателей, независимо от фор-
мы собственности и организационно-правовой формы;
2.2. на работодателей — государственные и муниципальные
предприятия и учреждения;
2.3. только на постоянных работников;
2.4. на всех трудящихся граждан;
2.5. на российских граждан.

3. Вправе ли законодательные органы субъектов России принимать нормативные правовые акты в сфере труд:

3.1.да, вираве принимать нормативные правовыеакты в сфере труда;
3.2. вправе принимать законы, если по данному вопросу отсутствует федеральное законодательство;

3.3. вправе принимать нормативные правовые акты, не противоречащие закону и не ухудшающие положение
работника;
3.4. невираве, это компетенция федерального законодателя.

Answer 1

Ответ: 1.1. обязательные работы по решению суда;

1.2. работа при объявлении чрезвычайного положения;

1.3. служба в Вооруженных силах РФ;

1.4. работа в качестве меры ответственности за участие в за-

бастовке;

1.5. работа при катастрофах и других чрезвычайных ситуациях.

На каких субъектов права распространяется трудовое зако-

нодательство:

2.1. на всех работников и работодателей, независимо от фор-

мы собственности и организационно-правовой формы;

2.2. на работодателей — государственные и муниципальные

предприятия и учреждения;

2.3. только на постоянных работников;

2.4. на всех трудящихся граждан;

2.5. на российских граждан.

Вправе ли законодательные органы субъектов России принимать нормативные правовые акты в сфере труд:

3.1.да, вираве принимать нормативные правовыеакты в сфере труда;

3.2. вправе принимать законы, если по данному вопросу отсутствует федеральное законодательство;

3.3. вправе принимать нормативные правовые акты, не противоречащие закону и не ухудшающие положение

работника;

3.4. невираве, это компетенция федерального законодателя.