Гражданка О., имея образование, стаж и опыт работы швеей, была уволена с швейной фабрики по причине, что она потребовала у работодателя обеспечить комфортную температуру в рабочем помещении, а работодатель не захотел нести дополнительные расходы на обогрев помещения и уволил гражданку О..
Какие принципы трудового договора были нарушены?
Ответы
ОтветПринцип равенства сторон: Работодатель должен обеспечить комфортные условия труда для своих сотрудников, включая температурный режим в рабочем помещении. Требование комфортных условий с работы является разумным запросом работника.
Принцип недопустимости дискриминации: В данном случае увольнение сотрудника из-за его запроса о комфортных условиях является формой дискриминации, так как сотрудник имеет право на безопасные и комфортные условия труда.
Принцип соблюдения справедливости и добросовестности: Работодатель должен действовать с справедливостью и добросовестностью, учитывая законные права и интересы сотрудников. Отказ в предоставлении комфортных условий без уважительных объективных причин противоречит этому принципу.
Принцип сохранения рабочего места: Вместо увольнения сотрудника работодатель должен был попытаться найти общий путь для разрешения конфликта и удовлетворения потребностей сотрудника и бизнеса.
Этот случай также может нарушать другие правила и нормы трудового законодательства, в зависимости от конкретного юрисдикционного контекста и законодательства страны. Однако на первый взгляд видно, что были нарушены некоторые основные принципы трудового договора.
Объяснение: