В строительной организации на начало года общая численность работающих составила 280 человек. В течении года уволено 23 человека, в т. ч. по собственному желанию - 18 (в марте 7, в апреле 6, в сентябре 10). Вновь принято 38 человек (в мае 9, в июне 6, в июле 12, в октябре 11). Определить среднесписочную численность работников, а также показатели состояния кадров
Ответы
Ответ:
Объяснение:
Расчет среднесписочной численности работников:
Среднесписочная численность работников рассчитывается как среднее арифметическое численности работников в начале и в конце периода.
Начало года: 280 человек
Конец года: 280 - 23 (уволено) + 38 (принято) = 295 человек
Среднесписочная численность работников = (280 + 295) / 2 = 575 / 2 = 287,5 человек
Среднесписочная численность работников составляет 287,5 человек.
Расчет показателей кадрового состояния:
a) Показатель текучести кадров (или коэффициент текучести кадров):
Показатель текучести кадров рассчитывается как отношение числа уволенных сотрудников к среднесписочной численности и умножается на 100 для получения процентов.
Число уволенных сотрудников в течение года: 23 человек
Среднесписочная численность работников: 287,5 человек
Показатель текучести кадров = (23 / 287,5) * 100 ≈ 8%
b) Показатель принятия кадров:
Показатель принятия кадров рассчитывается как отношение числа новых работников к среднесписочной численности и умножается на 100 для получения процентов.
Число новых работников в течение года: 38 человек
Среднесписочная численность работников: 287,5 человек
Показатель принятия кадров = (38 / 287,5) * 100 ≈ 13,2%
Ответ: среднесписочная численность работников составляет 287,5 человек, показатель текучести кадров равен примерно 8%, а показатель принятия кадров равен примерно 13,2%. Эти показатели помогают оценить состояние кадров в строительной организации за год.