Ответы
"Щорічна основна відпустка" та "додаткові відпустки" - це два різні види відпусток, які надаються працівникам в рамках трудового законодавства або політики підприємства. Ось їхні основні відмінності:
1. Щорічна основна відпустка:
- Це відпустка, яка надається працівникові один раз на рік або залежно від положень трудового законодавства країни.
- Тривалість щорічної основної відпустки зазвичай встановлюється законодавством або угодами між роботодавцем і працівником.
- Ця відпустка часто оплачується, і працівник зазвичай отримує заробітну плату під час її користування.
- Цільове призначення щорічної основної відпустки - відновлення працівника, відпочинок та підтримання здоров'я.
2. Додаткові відпустки:
- Це додаткові відпустки, які можуть бути надані працівнику поза щорічною основною відпусткою. Такі відпустки можуть бути надані за певними умовами або обставинами.
- Причини для надання додаткових відпусток можуть бути різними, такими як шлюб, народження дитини, сімейні події, хвороба тощо.
- Додаткові відпустки можуть бути оплачуваними або неоплачуваними, залежно від політики роботодавця або угоди між сторонами.
Загалом, щорічна основна відпустка є стандартною формою відпочинку для працівників, тоді як додаткові відпустки надаються у випадках, коли виникають особливі обставини або події, які вимагають відпустки.