Токар Панасюк допустив грубе порушення технологічної дисципліни, за що йому було знижено кваліфікаційний розряд (з 5 на 4). Одночасно йому не оплатили роботу за продукцію, що виявилася внаслідок цього браком, а також притягли до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду.
Панасюк звернувся до суду з позовною заявою, в якій вимагав відновити йому колишні умови праці, оскільки стягнення у вигляді переведення на нижчеоплачувану роботу вже не існує.
Крім того, за один проступок може бути накладене тільки одне стягнення, а у нього виходить цілих три: зниження розряду, неоплата виконаної роботи (продукція виявилася браком) і стягнення за це
матеріальної шкоди.
Дайте правову оцінку конфлікту. Вирішіть спір.
Ответы
Правова оцінка конфлікту
Закон України "Про працю" передбачає, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано такі стягнення:
- догана;
- звільнення за п'ятьма підставами, передбаченими статтею 40 цього Кодексу.
Зниження кваліфікаційного розряду не передбачено законодавством як вид дисциплінарного стягнення. Тому, з юридичної точки зору, дії роботодавця щодо зниження кваліфікаційного розряду Панасюка є незаконними.
Крім того, за один проступок може бути накладене тільки одне стягнення. У випадку з Панасюком має місце накладення трьох стягнень: зниження розряду, неоплата виконаної роботи і стягнення матеріальної шкоди. Це також є порушенням трудового законодавства.
Рішення суду
Ураховуючи зазначене, суд має задовольнити позов Панасюка та зобов'язати роботодавця відновити йому колишні умови праці, а саме:
- повернути йому колишній кваліфікаційний розряд (5);
- оплатити роботу за продукцію, що виявилася внаслідок порушення технологічної дисципліни браком;
- скасувати стягнення за заподіяну шкоду.
Таке рішення суду буде відповідати вимогам закону та захистить права Панасюка як працівника.