У колективному договорі заводу було записано: "Інженерно-технічні працівники, помічники майстрів і слюсарі-наладники зобов'язані приходити на роботу за 30 хвилин до початку зміни і залишати роботу через 20 хвилин після зміни. У цей час готується обладнання і готуються завдання для робітників, Компенсація за зайвий пророблений час надається у відповідності з чинним законодавством".
Питання: Чи законні подібні умови колективного договору? Який зміст колективного договору
Ответы
Відповідь:
Так, подібні умови колективного договору є законними. Відповідно до статті 132 Кодексу законів про працю України (КЗпП), колективний договір може встановлювати для працівників, крім основної роботи, додаткову роботу за їхньою згодою. У цьому випадку працівники мають право на компенсацію, яка встановлюється колективним договором.
У даному випадку, колективним договором встановлено, що додаткова робота для інженерно-технічних працівників, помічників майстрів і слюсарів-наладників полягає в тому, що вони зобов'язані приходити на роботу за 30 хвилин до початку зміни і залишати роботу через 20 хвилин після зміни. У цей час вони готують обладнання і готують завдання для робітників.
Зазначені умови колективного договору не суперечать чинному законодавству. Однак, важливо, щоб працівники були ознайомлені з цими умовами до початку їх застосування.
Зміст колективного договору визначається сторонами колективних переговорів, тобто роботодавцем і профспілкою або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Колективний договір повинен містити такі обов'язкові умови:
* Загальні положення, у яких визначаються мета і завдання колективного договору, його сфера дії, строк дії, порядок внесення змін і доповнень до нього.
* Права і гарантії працівників.
* Умови праці.
* Соціальні гарантії.
* Порядок вирішення колективних трудових спорів.
Крім того, колективний договір може містити і інші умови, які не суперечать чинному законодавству.