Профком підприємства пред'явив вимогу про звільнен-ня майстра дільниці Струка за те, що він неодноразово без згоди профкому залучав працівників до надурочних робіт, не виконував заходи щодо охорони праці, передбачені в колективному договорі. Директор відмовився виконати ви-могу профкому, мотивуючи тим, що Струк забезпечує ви-конання плану в своєму цеху, а профком не має права ви-магати його звільнення, оскільки на роботу Струка брав він, директор, а не профком.
Допоможіть вирішити задачу будьласка
Ответы
У даній ситуації важливо врахувати, що правом звільнення працівника в Україні наділені виключно адміністрація (директор) підприємства, згідно з Трудовим кодексом України.
Проте, профком, як представник трудового колективу, має право висловити свою думку та подати рекомендації стосовно питань трудового колективу, включаючи звільнення працівників.
У вирішенні конфлікту важливо врахувати, що директор підприємства не може безпідставно ігнорувати думку профкому, особливо якщо її запити стосуються питань, пов'язаних із загальним благополуччям працівників та дотриманням норм праці.
Якщо профком вважає, що дії майстра Струка порушують права та інтереси працівників, йому може бути важливо звернутися до відповідних контролюючих органів чи до суду.
Однак, у даному випадку, директор повинен дотримуватися процедур, передбачених законодавством та колективним договором, і взяти до уваги думку профкому, надаючи обгрунтовані аргументи щодо свого рішення.