Мастер участка Рыбкин Иван Федорович совершил дисциплинарный проступок, опоздал на работу на 2 часа. Представитель работодателя потребовал от работника объяснение в письменной форме, в которой Рыбкин признал свою вину и пояснил, что подобное было в первый раз и больше не повторится. Директором предприятия был объявлен выговор.
Через 6 месяцев работник написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако директор завода отказал ему в этом, заявив, что у Рыбкина много мелких упущений, и снимать взыскание пока рано. Работник обратился к юристу.
Задание:
1. Обоснуйте, в соответствии с действующим трудовым законодательством правомерен ли отказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания?
2. Процедура и оформление наложения дисциплинарного взыскания -выговор ?
3. Составьте приказ о дисциплинарном взыскании
Ответы
Ответ: В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель имеет право отказать в снятии дисциплинарного взыскания, если на момент обращения работника за снятием взыскания имеются обоснованные основания, такие как наличие других мелких упущений со стороны работника. Работодатель вправе принимать решение об отказе в снятии взыскания на основании общей оценки трудовой деятельности работника.
Процедура и оформление наложения дисциплинарного взыскания (выговора):
Работодатель должен уведомить работника о намерении наложить дисциплинарное взыскание и предоставить ему возможность объясниться.
В случае признания вины работника или отсутствия объяснений, работодатель составляет акт о нарушении трудовой дисциплины.
На основании акта о нарушении работодатель выносит решение о наложении дисциплинарного взыскания (в данном случае - выговора).
Решение о выговоре оформляется приказом работодателя.
Пример приказа о дисциплинарном взыскании (выговоре):
ПРИКАЗ
О НАЛОЖЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ (ВЫГОВОРА)
N ___ Дата вынесения приказа: __.__.____
На основании акта о нарушении трудовой дисциплины от ___.__.____ г. и решения работодателя, в связи с дисциплинарным проступком работника ______________________________________ (ФИО), работающего на должности ____________________________________, установить дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Работник обязан устранить выявленные нарушения и следить за своим поведением в дальнейшем.
Директор предприятия ________________________ (Подпись) (И.О. Фамилия)
С приказом ознакомлен: ________________________ (Подпись) (И.О. Фамилия)
Объяснение: