Ответы
Ответ:
Нормування і оплата праці є важливими аспектами у сфері управління людськими ресурсами. Нормування праці визначає, скільки часу або ресурсів витрачається на виконання конкретного завдання. Оплата праці включає в себе розподіл заробітної плати відповідно до виконаної роботи.
Існують різні форми і системи оплати праці, такі як:
1. **Погодинна оплата:** Заробітна плата залежить від кількості годин, витрачених на роботу.
2. **Щомісячна оплата:** Працівник отримує фіксовану суму коштів кожен місяць.
3. **Процентна оплата:** Заробітна плата залежить від відсотку від доходів або прибутку.
4. **Оклад і премії:** Фіксований оклад, доповнений можливими преміями за досягнення чи результати.
5. **Системи оплати за результатами:** Оплата прив'язана до конкретних результатів чи виконання цілей.
Ефективний вибір форм та систем оплати праці сприяє мотивації працівників та досягненню більшої продуктивності в організації.