Question

Робітника Леонтьева прийняли на завод слюсарем VI розряду з місячним випробувальним строком. Після трьох тиж¬нів роботи його перевели в інший цех. При цьому керівник по-відомив Леонтьеву, що результати його випробування в пер¬шому цеху незадовільні і йому необхідно пройти випробування в іншому. Після того, як Леонтьев пропрацював у другому цеху два тижні, директор звільнив його як такого, що не витримав випробування. Леонтьев звернувся до суду з позовом. Суд ви¬знав дії директора правильними, оскільки тривалість випробу¬вання в кожному з виробничих підрозділів складала менше мі¬сяця. Крім того, про незадовільні результати випробування в першому цеху Леонтьев був повідомлений. Який порядок установлення випробування при прийн¬ятті на роботу і якими є його строки? Чи правильне рішення суду?

Answer 1

Порядок установлення випробування при прийнятті на роботу

• Випробувальний строк встановлюється при прийнятті працівника на роботу за угодою сторін. Про це має бути зроблено чітке письмове застереження в трудовому договорі. У разі відсутності такого застереження випробувальний строк не встановлюється.

Тривалість випробування не може перевищувати:

• для робітників - 1 місяць;
• для керівників, спеціалістів та інших працівників - 3 місяці.

Випробувальний строк може бути подовжений за наявності обставин, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини (ч. 3 ст. 27 КЗпП України).

Строки випробування

• У даному випадку Леонтьеву було встановлено випробувальний строк тривалістю 1 місяць. Він пропрацював у першому цеху 3 тижні, а в другому - 2 тижні. Загальна тривалість його випробування в обох цехах склала 5 тижнів, тобто більше ніж 1 місяць.

Рішення суду

• Рішення суду про визнання дій директора правильними є неправильним. Випробувальний строк повинен встановлюватися в трудовому договорі на конкретну посаду або роботу. У даному випадку Леонтьєву було встановлено випробувальний строк на посаду слюсаря VI розряду. При переведенні його в інший цех випробувальний строк не переривається, а продовжується. Тому загальна тривалість випробування Леонтьєва повинна була становити 1 місяць з дня його прийняття на роботу, а не з дня його переведення в інший цех.

Тому суд повинен був визнати дії директора незаконними і поновити Леонтьєва на роботі.