Ольга (16 років) працювала реалізатором за трудовим договором на ринку й отримувала
заробітну плату у приватного підприємця Антона Іванова в сумі 1000 гривень.
Свої гроші вона витратила на придбання дорогих парфумів. Мати Ольги звернулася до Антона Іванова з вимогою видати їй заробітну плату дочки, оскільки вона хоче купити їй теплі речі та взуття. Пан Іванов відмовив матері видати зарплату дочки й порадив їй звернутися до суду із заявою про обмеження Ольги
в дієздатності.
Чи має право Ольга витрачати свою зарплату на власний розсуд?
Чи може суд обмежити Ольгу в дієздатності?
До якого органу потрібно звернутися матері?
Яке рішення цей орган повинен прийняти?
Ответы
Ответ: Право на самостійне витрачання заробітної плати:
Ольга, як 16-річна особа, може мати право самостійно витрачати свою заробітну плату. Зазвичай, особи старше 16 років вважаються дієздатними в питаннях витрат та укладання угод. Таким чином, Ольга може мати право вирішувати, на що витрачати свою зарплату.
Обмеження в дієздатності:
Згідно з законодавством та враховуючи вік Ольги, суд не має підстав для обмеження її дієздатності без серйозних причин. Якщо Ольга досягла віку, коли вона вважається дієздатною (зазвичай 16 років і старше), то її право витрачати зарплату на власний розсуд має захищення.
Звернення матері:
Мати може звернутися до органу опіки та піклування або сімейного суду для вирішення питань, пов'язаних з дієздатністю чи соціальним захистом неповнолітньої особи. Важливо звернутися до кваліфікованих юридичних консультантів або адвокатів для отримання конкретних порад у відповідності з законодавством вашоєї країни.
Рішення органу:
Орган опіки та піклування чи сімейний суд повинен врахувати інтереси та добробут Ольги. Якщо вони визначать, що Ольга може самостійно витрачати свою заробітну плату, то рішення буде спрямовано на захист її права на власні витрати. У разі необхідності, орган може здійснити інші заходи для захисту дитини.