3. За порушення трудової дисципліни до порушника пропонується застосувати одне із таких стягнень: а) оголосити догану і позбавити квартальної премії; б) за рішенням трудового колективу ставити перед власником питання про перенесення чергової щорічної відпустки з літнього періоду на осінній; в) усунути з черги на покращення житлових умов; г) оголосити сувору догану з занесенням в особову справу; д) оголосити догану з подальшим розглядом поведінки працівника на загальних зборах трудового колективу. Яке рішення прийняли б ви? Чому?
Срочно нужен ответ. Пж
Ответы
Відповідь:
Вибір конкретного стягнення за порушення трудової дисципліни повинен бути обґрунтованим і відповідати характеру і важливості порушення. Нижче наведені короткі розгляди для кожного запропонованого стягнення:
а) Оголосити догану і позбавити квартальної премії:
Обґрунтування: Це стягнення може бути ефективним, якщо порушення трудової дисципліни відносно невелике, і надає можливість виразити незадоволення працівникові та стимулює його до поліпшення.
б) За рішенням трудового колективу ставити перед власником питання про перенесення відпустки:
Обґрунтування: Якщо порушення має великий вплив на робочий колектив, це стягнення може створити колективний тиск і надати можливість іншим працівникам висловити своє незадоволення.
в) Усунути з черги на покращення житлових умов:
Обґрунтування: Якщо працівник користується певними пільгами або можливостями для покращення житлових умов, таке стягнення може йому привернути увагу і вплинути на його поведінку.
г) Оголосити сувору догану з занесенням в особову справу:
Обґрунтування: Якщо порушення серйозне і вимагає вираження серйозного непогодження, оголошення суворої догани та занесення в особову справу може бути необхідним для документування порушення.
д) Оголосити догану з подальшим розглядом поведінки на загальних зборах:
Обґрунтування: Якщо важливо включити трудовий колектив у прийняття рішення щодо стягнення та якщо порушення має значний вплив на робочий колектив, цей варіант може бути ефективним.
Вибір залежить від конкретних обставин і характеру порушення. Рекомендується провести обговорення з іншими представниками трудового колективу чи керівництвом для прийняття інформованого рішення.