Електрогазозварювальник В. М. Гордієнко, якому встановлений неповний робочий день, за розпорядженням директора підприємства був залучений до виконання термінових ремонтних робіт з усунення наслідків виробничої аварії, які повинні були виконуватися понад встановлену за погодженням сторін тривалість робочого часу. Але В.
М. Гордієнко відмовився від виконання вказаних робіт.
Чи правомірна така відмова В. М. Гордієнка?
Який порядок залучення працівників,
яким встановлений
неповний робочий час, до роботи понад встановлену за погодженням
сторін тривалість неповного робочого часу?
Ответы
В Україні, згідно із Законом "Про працю", працівники, яким встановлено неповний робочий час, можуть бути залучені до роботи поза встановлений графік за погодженням сторін у разі тимчасових необхідностей за наявності письмового доручення адміністрації підприємства.
При цьому, працівник повинен бути повідомлений про необхідність виконання робіт напередодні залучення до роботи, але не пізніше, ніж за 24 години до початку роботи. Проте, якщо працівник відмовився виконувати роботу в позачасовий період, адміністрація має право скоротити йому оплату роботи за такий період.
Таким чином, відмова електрогазозварювальника В. М. Гордієнка може вважатися неправомірною згідно із загальноприйнятими нормами та умовами праці. Адміністрація має право вимагати від працівника виконання робіт за умови відповідного сповіщення та забезпечення письмового доручення.