Question

Решите ситуацию. 1. Работники одного из отделов предприятия в связи с острой производственной необходимостью приняли решение о работе в выходные дни. Работодатель не возражал против выхода на работу, однако приказ об обязательном выходе и оплате издавать не стал - посчитал, что не должен оплачивать за работу, так как этот выход на работу является инициативой работников. Правомерны ли действия работодателя?​

Answer 1

Ответ:

Правовые нормы в разных странах могут различаться, и ответ на ваш вопрос может зависеть от конкретного законодательства. Однако, во многих юрисдикциях, работодатель обычно обязан оплачивать работу, проводимую в выходные дни, если это является требованием производства или если работник выполняет работу по согласованию с работодателем.

Если ситуация не предусматривается четкими нормами законодательства, возможно, стоит обратиться к трудовому договору, внутренним правилам предприятия или консультации с юристом для более точной оценки