ДАЮ 50 БАЛЛОВ. Ответьте быстрее, пожалуйста
2. На місце менеджера в успішній компанії претендують дві особи: чоловік 30-ти років, належного рівня фахової підготовки, одружений, має двох дітей; жінка 26-ти років, вищого рівня фахової кваліфікації, не заміжня. Директор підприємства відмовив жінці у прийнятті на роботу, пояснивши, що вона буде багато уваги приділяти своїм «жіночим» справам, тобто зосереджуватиметься на пошуках нареченого, народженні та вихованні дітей тощо, а роботі приділятиме недостатньо часу, тому мужчина краще впорається з роботою.
2. За допомогою якого механізму вона може захистити свої права?
3. Куди їй потрібно звернутися?
Ответы
Ответ:
2. Жінка може захищати свої права через правові механізми протидії дискримінації за статевою ознакою. У багатьох країнах існують закони, які забороняють дискримінацію на робочому місці на підставі статі.
3. Щоб захистити свої права, вона може звернутися до органів державної антидискримінаційної служби або відділу з питань рівності. Також можливо консультуватися з адвокатом або правозахисною організацією, якщо такі існують в її регіоні.
Объяснение:
прошу
Бажаю щасливого Різдва і пам'ятай ти прекрасний і неймовірний який ти є ❤️
Ответ:
2. Жінка може захистити свої права, використовуючи антидискримінаційні закони, які забороняють дискримінацію на підставі статі в сфері зайнятості.
3. Для захисту своїх прав від дискримінації, вона може звернутися до органів зайнятості, антидискримінаційних агентств чи правозахисних організацій. Також важливо сконтактувати з адвокатом для отримання консультації та правової підтримки.