Ответы
Ответ дал:
0
Вряд ли кого-нибудь удивит тот факт, что,
характеризуя ситуацию современной работающей женщины, экономисты, социологи, демографы
употребляют такие определения, как «двойная нагрузка», «ролевой конфликт»,
«стресс» и т.д. [2]. Но несомненно и то, что разные женщины
по-разному реагируют на эту ситуацию: одни постоянно жалуются, ругают себя и
окружающих, мечтают перестать работать и заняться семьей, а другие прекрасно
успевают и на работе, и дома, без каких-либо явных проблем и жалоб выполняют
свои повседневные обязанности, не мыслят себя без активной профессиональной
деятельности.
В чем же дело, каковы психологические факторы,
приводящие к тому, что женщины, находящиеся в одинаковых экономических и
социальных условиях, по-разному воспринимают лежащее на их плечах бремя? По данным
американского автора А. Иглхарт [10], сами женщины отмечают
у себя следующие причины возникновения чувства неадекватности в выполнении ролей
жены и матери: 1) объективные трудности в успешной реализации внутрисемейных и
профессиональных ролей (например, неумение вести хозяйство, небольшой заработок);
2) недостатки характера, личностные особенности; 3) плохое здоровье; 4) плохие
отношения с мужем и с детьми; 5) дефицит времени. Еще одна причина, часто
лежащая в основе негативных переживаний работающих женщин,— так называемое
чувство вины перед семьей и домом [10]. Оно является
полностью субъективным и выражается в различного рода самообвинениях (например,
что дети мало ухожены, муж обделен лаской и вниманием жены и т.д.) из-за того,
что работа отнимает у респондента слишком много времени и сил. При этом
объективная картина жизненной ситуации может быть во многом иной или даже
противоположной. Так, муж и дети могут не испытывать дефицита внимания и тепла
со стороны работающей женщины. Немногочисленные исследования, посвященные различным
социально-психологическим аспектам профессиональной занятости женщин,
проведенные в нашей стране, свидетельствуют о большой значимости для советских
женщин как семейных, так и профессиональных ролей. Так, по данным З.А. Янковой,
90 % опрошенных ею женщин оценивают свои профессиональные и семейные роли как
одинаково значимые [4]. Результаты опроса, проведенного раньше,
показывают, что женщины в большей степени, чем мужчины, заинтересованы в
санитарно-гигиенических условиях труда, в улучшении организации работы [7].
Но, к сожалению, найти ответ на вопрос, что могло бы
способствовать более гармоничному сочетанию профессиональных и семейных ролей
работающими женщинами, основываясь на отечественных работах, не представляется
возможным: эти работы слишком малочисленны и проведены в основном в
социологическом, а не психологическом ключе [3], [8].
О некоторых из таких факторов упоминают американские
исследователи. Так, Халли, Хоффман и их соавторы считают, что творческая, познавательная
мотивация трудовой деятельности ведет к тому, что женщины положительно
воспринимают себя в качестве жены и матери. Удовлетворенность работой способствует
снижению чувства вины. Повышенная тревожность чаще возникает у работающих
женщин, не имеющих определенной профессии и образования [12].
Но результаты являются далеко не полными. Прежде всего они касаются лишь одного
— особенностей работы, в то время как на работу женщин оказывает большое
влияние множество
81
различных
факторов. Кроме того, и это является существенным недостатком большинства
проведенных на Западе исследований, авторы оперируют лишь двумя—тремя показателями
в качестве зависимых переменных, что, в сущности, позволяет выявить лишь сам
факт влияния (или его отсутствия), но не дает возможности судить о причинах
подобного явления.
Задачу собственного исследования мы видели прежде
всего в том, чтобы выявить факторы психологического порядка, определяющие
особенности сочетания женщинами профессиональных и семейных ролей.
Вас заинтересует
1 год назад
1 год назад
6 лет назад
9 лет назад
9 лет назад
9 лет назад