Question

Волошина работала заведующим складом. Приказом от 7 февраля 2010 г. она была уволена за ст.38КЗпП. Считая увольнение неправильным, Волошина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что 27 декабря 2009 ней на имя директора было подано заявление об освобождении по собственному желанию. По истечении двух недель Волошина продолжала работать. Однако 7 февраля, во время болезни Волошиной, был издан приказ об освобождении по собственному желанию. Правомерен приказ об увольнении Волошиной? подлежит ли оно порабощению на работе?

Answer 1

Приказ-постановление от лица управляющего. Действия его не являются правомерными, т.к. собственник может подать приказ либо в тот день когда было подано заявление, либо по истечении двухнедельного срока отработки.
Действие не относится к типу порабощения (безукоризненное, "рабское"подчинение).

Answer 2

да

Answer 3

всё спасибо))

Answer 4

да не за что)))

Answer 5

ясли что я потом спрошу ) ок?

Answer 6

ладно)