Question

за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные высказывания- сделать замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям.

Примедите примеры умстного, на ваш взгляд, применения каждого из этих высказываний.

Answer 1

опоздание на рабочее место,начальник может сделать замечание,мол,чтобы это было в последний раз, если уж сотрудник не понял этого и во-второй раз пришел на работу с опозданием,получает выговор,ну и потом,опять если такое произойдет,увольнение