Question

При заключении трудового договора между гр. Павловым и производственно-коммерческого предприятия «Заря», директор фирмы предложил Павлову установить за первый год работы трудовой отпуск продолжительностью 15 календарных дней, за второй год – 18 дней, за третий -20, а в дальнейшем продолжительность трудового отпуска будет устанавливаться в зависимости от экономического состояния фирмы. Эти условия были указаны в трудовом договоре. После года работы Павлов обратился к директору с требованием, о приведении договора в соответствие с законодательством, на что директор фирмы ответил, что фирма является частным предприятием, и трудовое право здесь не применяется.

Вопросы:

1. Правильно ли был составлен трудовой договор?

2. Прав ли директор частного предприятия?

3. Какова должна быть продолжительность трудового отпуска?

4. Каким образом Павлов может отстоять свое право на отдых?

Answer 1

1. Нет.
2. Нет.
3. 28 календарных дней ежегодно, праздничные дни в это число не входят.
4. Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства установлены статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Необходимо обратиться в инспекцию труда и/или в прокуратуру.

Answer 2

можно первые два пункта более развернуто

Answer 3

??