Ответы
Ответ дал:
0
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вас заинтересует
1 год назад
1 год назад
1 год назад
1 год назад
7 лет назад