Меркулова уволена 7 апреля по сокращению штатов с выплотой месячного выходного пособия. Считая свое увольнение неправильным, она обжаловала его. 1 июня суд вынес решение о восстановлении Меркуловой на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула . Администрация же восстановила Меркулову на работе только 10 июня. -С 20 апреля по 15 июня она болела и имела листок нетрудоспособности. За какой период Меркуловой следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
Пожалуйста помогите
Ответы
Решение суда о восстановлении работника в должности в связи с незаконным увольнением и взыскании с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). То есть основанием для восстановления работника в должности является решение суда. А значит, работодатель обязан сделать это не позднее следующего дня после вынесения решения.
Из ст. 178 ТК РФ следует, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" №255-ФЗ работнику, заболевшему или получившему травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по его последнему месту работы в размере 60% среднего заработка.
Согласно ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается во всех случаях, перечисленных в частях 1-7 данной статьи, за дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением дней, приходящиеся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 Закона.
Согласно определению Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. № 5-В09-1591 Средний заработок за время вынужденного прогула является заработной платой, и решение о его взыскании наравне с восстановлением в должности подлежит немедленному исполнению.
Вывод: Меркулова получит выплаты по вынужденному прогулу с 7 апреля по 10 июня, за исключением периода: 20 апреля - 15 июня, в этот период ей выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, так как суд признал, что она все это время должна была являться работником, пользоваться всеми своими правами, получать установленные законом пособия.