Ответы
Ответ:
Да, правомерны в полной мере.
Объяснение:
В соответствии со статьей 70 ТК РФ предусматривается возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника. Но нередкими являются ситуации, когда позицию в организации предлагают занять сотруднику, который уже работает в ней на протяжении какого-то периода времени, например, в качестве повышения.
Таков и наш случай, гражданин Аланин был переведен на должность начальника отдела (можно) с испытательным сроком (можно) на 6 месяцев ( можно, ведь он начальник отдела - руководящий состав).
Другой случай, если бы Аланин работал уже на должности начальника отдела и его переводят в другое подразделение компании (например в другой город), то установление испытательного срока является нецелесообразным и может быть выражено в виде претензии работодателю. Ведь цель испытательного срока - выявить на качественном уровне знания, умения и навыки, профессиональные компетенции работника на предмет соответствия занимаемой должности.
____
Евгений, преподаватель права и экономики