Ответы
Ответ дал:
1
Ответ:
Сменить работу можно как в пределах одной организации, так и путем перевода к другому работодателю на основании письменного соглашения между организациями.
При этом случае, испытательный срок устанавливаться для работника организации работодателем не будет (не должен).
Dashachka123:
Т.е этот приказ не соответсвует трудовому законодательству?
давайте уточню, если существует письменное согласие работника на перевод (есть некое желание работника) и в соответствии с приказом работник переводится на точно такую же должность с такими же функциями в другую организацию, то назначение испытательного срока не является целесообразным. А зачем? Он ведь уже работал на этой должности и работал исправно). Приказ не соответствует трудовому законодательству и ПРАКТИКЕ.
Спасибо огромное
Вас заинтересует
11 месяцев назад
11 месяцев назад
1 год назад
1 год назад
7 лет назад
8 лет назад