• Предмет: Право
  • Автор: efineeva919
  • Вопрос задан 1 год назад

Наведіть приклад правопорушення, за скоєння якого особу можна одночасно притягнути до адміністративної та дисциплінарної відповідальності (обгрунтування необхідне).

Ответы

Ответ дал: fctdgsygfdhngfxzgsac
0

Приклад правопорушення, за скоєння якого особу можна одночасно притягнути до адміністративної та дисциплінарної відповідальності:

  • Водія, який керує транспортним засобом у стані алкогольного сп'яніння, можна притягнути до адміністративної відповідальності за статтею 130 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП), а також до дисциплінарної відповідальності за статутом або правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації, де він працює.

Обґрунтування:

  • Стаття 130 КУпАП передбачає адміністративну відповідальність за керування транспортним засобом у стані алкогольного сп'яніння або у стані наркотичного чи іншого сп'яніння, під впливом лікарських препаратів, що знижують увагу та швидкість реакції, а також за відмову від проходження відповідно до встановленого порядку огляду на стан алкогольного сп'яніння чи наркотичного чи іншого сп'яніння, якщо є підстави вважати, що особа перебуває у стані сп'яніння.
  • За вчинення даного правопорушення передбачено штраф у розмірі від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або адміністративний арешт на строк від десяти до тридцяти діб з позбавленням права керувати транспортними засобами на строк від одного до трьох років.
  • Статут або правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації можуть передбачати дисциплінарну відповідальність за керування транспортним засобом у стані алкогольного сп'яніння, яка може виражатися в накладенні дисциплінарного стягнення у вигляді догани, звільнення з роботи.

Таким чином, особа, яка керує транспортним засобом у стані алкогольного сп'яніння, може бути притягнута до адміністративної відповідальності за статтею 130 КУпАП, а також до дисциплінарної відповідальності за статутом або правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації, де вона працює.

Вас заинтересует