Question

Помогите сделать кроссворд из слова Еңбек ну и чтобы слова получились которые связанные с трудом.​

Answer 1

ҚР Еңбек Кодексінің 23-бабы 27-тармағы шеңберінде жұмыс берушінің қызметкермен еңбек шартын жасасу және тоқтату туралы ақпарат, ол бойынша тармақшаларда көзделген мәліметтерді қамтитын енгізілетін өзгерістер мен толықтырулар енгізу бойынша міндеттілігі көзделген 1), 2), 3), 4), 5) кодекстің 28-бабы 1-тармағының 13) тармақшасына сәйкес еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган белгілеген тәртіппен еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне енгізіледі.
Атап айтқанда, мынадай мәліметтер ұсынылады:
1) тараптардың деректемелері:
жұмыс беруші – жеке тұлғаның жеке сәйкестендіру нөмірі немесе жұмыс беруші-заңды тұлғаның бизнес сәйкестендіру нөмірі;
қызметкердің жеке сәйкестендіру нөмірі;
2) белгілі бір мамандық, кәсіп, біліктілік немесе лауазым бойынша жұмысы (еңбек функциясы);
3) жұмысты орындау орны (жұмысты нақты орындау мекен-жайы);
4) еңбек шартының мерзімі;
5) жұмыстың басталу күні;
6) жасалу күні және реттік нөмірі
Сондай-ақ, жұмыс беруші келесі қосымша ақпаратты енгізе алады:
1) жұмыс уақыты мен демалыс режимі;
2) еңбек шартын бұзу негіздері;
3) әскери міндет;
Кодекстің 23-бабы 2-тармағының 1) тармақшасына сәйкес жұмыс беруші еңбек заңнамасының талаптарын сақтауға міндетті.
ЖШС директоры жалғыз құрылтайшы болып табылады және онымен еңбек шарты жасалмаған. Егер онымен еңбек шарты болмаса, еңбек өтілін есептеу үшін оның мәліметтерін жүйеге қалай енгізуге болады?
ҚР ЕК-нің 140-бабының 2-тармағына сәйкес, егер жалғыз құрылтайшы (қатысушы, акционер) заңды тұлғаның жеке-дара атқарушы органы болып табылса, онда еңбек шарты жасалмайды. Бірақ, жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарылады, соған сәйкес жұмыс беруші ЕШЕБЖ -не ақпарат енгізе алады.
Еңбек шарттары туралы мәліметтерді енгізбегені үшін қандай да бір айыппұлдар, қылмыстық немесе әкімшілік жауапкершілік қарастырылған ба?
Еңбек шарттары туралы мәліметтерді енгізбегені үшін қылмыстық және әкімшілік жауапкершілік көзделмеген.

18.09.2020 жылға дейін еңбек шарты жасалған қызметкерлердің мәліметтерін енгізу қажет пе?
Қолданыстағы барлық еңбек шарттарын енгізу қажет. Бұл ретте, 18.09.2020 жылға дейін қабылданған жұмыс істеп тұрған қызметкерлердің деректерін енгізуге болады:
Мерзімі өтпеген еңбек шарттары бойынша мәліметтерді жұмыс беруші адам саны 2000-ға дейінгі ұйымдар үшін осы Қағидалар қабылданған күннен бастап бір жыл ішінде, адам саны 2000 асатын ұйымдар үшін екі жыл ішінде ЕШЕБЖ-ға енгізуге тиіс.

Жұмыстан босатылған қызметкерлердің еңбек шарттарын тіркеу қажет пе?
Еңбек шарттарын тіркеу жұмыс істеп жүрген қызметкерлерге қатысты ғана жүргізіледі.
Бұл жағдайда, егер қызметкер жұмыстан кетсе, онда жүйеде бұзу тіркеледі.