Question

Ситуація 1
Ничипорук Л.І., 17-ти років, влаштовується на роботу двірником.
чи слід йому з батьками погоджувати питання про працевлаштування?
якої тривалості слід встановити випробувальний строк Ничипоруку Л.І?
який вид робочого часу роботодавець має застосувати до Ничипорука?
чи можна застосовувати Ничипорука до роботи у вихідний день? Розясніть 2 будь яких ситуації

Answer 1

Питання про працевлаштування 17-річної особи

• Згідно зі статтею 191 Кодексу законів про працю України, трудовий договір з особами, які не досягли вісімнадцятирічного віку, може бути укладений лише за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, а також за згодою комісії з питань захисту прав дитини.

Таким чином, Ничипоруку Л.І. слід погодити питання про працевлаштування з батьками або особою, яка їх заміняє.

Тривалість випробувального строку

• Згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України, для працівників віком від 16 до 18 років тривалість випробувального строку не може перевищувати трьох місяців.

Таким чином, тривалість випробувального строку для Ничипорука Л.І. має становити не більше трьох місяців.

Вид робочого часу

• Згідно зі статтею 50 Кодексу законів про працю України, для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу.

Таким чином, роботодавець має застосувати до Ничипорука скорочений робочий час. Тривалість робочого часу для працівників віком від 16 до 18 років не може перевищувати 36 годин на тиждень.

Робота у вихідний день

• Згідно зі статтею 71 Кодексу законів про працю України, працівникам віком від 16 до 18 років забороняється залучення до роботи у вихідні та святкові дні, а також до надурочних робіт.

Таким чином, роботодавець не може застосовувати Ничипорука до роботи у вихідний день.