Після закінчення школи 17-річний Роман влаштувався на авторемонтне підприємство. Через кілька місяців до директора підприємства прийшов його батько. Він розповів, що син витрачає заробітну плату виключно на розваги. Мати Романа є особою з інвалідністю першої групи, два його молодші брати – школярі. На думку батьків Романа було б краще, якщо б син купляв конче необхідні для нього речі, зокрема, одяг і взуття. Директор викликав юриста підприємства, який сказав, що закон передбачає можливість обмеження права неповнолітньої особи самостійно розпоряджатися своїм заробітком. Батько Романа написав відповідну заяву, а директор наказав головному бухгалтеру, щоб заробітна плата хлопця до настання повноліття видавалася його батькам. Роман звернувся до юридичної консультації з проханням дати правову оцінку дій його батька і директора.
Ответы
Ответ:
Дії батька Романа та директора підприємства стосовно обмеження розпорядження заробітною платою неповнолітньої особи потребують уважної правової оцінки.
Згідно із Законом України "Про охорону дитинства" та "Про працю", неповнолітні особи мають право на самостійне розпорядження своєю заробітною платою, якщо вони працюють за трудовим договором. Однак за певних умов батьки чи опікун можуть брати на себе цю відповідальність.
У цьому конкретному випадку, дії батька Романа, написання заяви про обмеження права сина на розпорядження заробітною платою, можуть бути розглянуті як умовно обґрунтовані в рамках забезпечення інтересів сім'ї.
Щодо дій директора підприємства, варто звернути увагу на те, чи була отримана відповідна юридична довідка або рішення суду, що підтверджує обмеження права на розпорядження заробітною платою Романа.
З урахуванням усіх цих аспектів, рекомендується Роману звернутися до компетентного юриста для отримання детальної консультації та правової допомоги з цього питання.
Объяснение:
гарного вам дня