Задание №2. Определите права работника и работодателя a. Равная оплата за равный труд b. Устанавливать испытательный срок с. Требовать выполнения правил трудового распорядка d. Возмещение вреда здоровью с. Оплачиваемый ежегодный отпуск f. Поощрять и налагать взыскании Права работника Права работодателя
Ответы
Ответ:
a. Права работника:
- Равная оплата за равный труд означает право работника на равное вознаграждение за аналогичный объем и качество выполняемой работы.
- Возмещение вреда здоровью предоставляет работнику право на компенсацию в случае ущерба здоровью, полученного в результате трудовой деятельности.
- Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляет работнику право на оплачиваемый период отдыха в течение года.
b. Права работодателя:
- Устанавливать испытательный срок позволяет работодателю оценить соответствие работника требованиям рабочего места.
- Требовать выполнения правил трудового распорядка дает работодателю право устанавливать порядок и режим работы, необходимые для эффективной деятельности предприятия.
- Поощрять и налагать взыскания дает работодателю право поощрять работников за хорошую работу и применять взыскания в случае нарушения трудовых обязанностей.
Відповідь:
Права работника:
Равная оплата за равный труд (ст. 22 ТК РФ).
Оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 114 ТК РФ).
Возмещение вреда здоровью (ст. 228 ТК РФ).
Охрана труда (ст. 21 ТК РФ).
Защита от незаконного увольнения (ст. 234 ТК РФ).
Содействие в организации профессионального обучения и дополнительного образования (ст. 196 ТК РФ).
Права работодателя:
Устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Требовать выполнения правил трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).
Поощрять и налагать взыскания (ст. 192 ТК РФ).
Расторгнуть трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством (ст. 77 ТК РФ).
Ответ:
a - Право работника
b - Право работодателя
c - Право работника
d - Право работника
e - Право работника
f - Право работодателя
Объяснение:
Право на равную оплату за равный труд - это право работника на получение вознаграждения за труд в размере, не меньшем, чем у других работников за выполнение одинаковой работы. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 22).
Право на оплачиваемый ежегодный отпуск - это право работника на получение ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 114).
Право на возмещение вреда здоровью - это право работника на получение компенсации за вред, причиненный здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 228).
Право на охрану труда - это право работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда, на обеспечение средствами индивидуальной защиты. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 21).
Право на защиту от незаконного увольнения - это право работника на защиту от увольнения по инициативе работодателя без законного основания. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 234).
Право на содействие в организации профессионального обучения и дополнительного образования - это право работника на получение содействия со стороны работодателя в получении дополнительного профессионального образования. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 196).
Право работодателя устанавливать испытательный срок закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 70). Согласно этой статье, работодатель имеет право устанавливать испытательный срок при приеме на работу для того, чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе.
Право работодателя требовать выполнения правил трудового распорядка закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 189). Согласно этой статье, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Право работодателя поощрять и налагать взыскания закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 192). Согласно этой статье, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный труд и налагать на них взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
Право работодателя расторгнуть трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 77). Согласно этой статье, трудовой договор может быть расторгнут работодателем по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон, а также по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Пояснення: