Іркас Владислав Петрович , який влаштувався на роботу на посаду завідуючого відділом інформації. У банку, було запропоновано : подати трудову книжку, паспорт, військовий квиток, диплом про вищу освіту, характеристику з останнього місця роботи, три рекомендації фахівців. Крім того, Іркасу Владиславу Петровичу належало пройти тестування, яке містило 500 питань, що стосувалися професійних знань в галузі інформації, загальної ерудиції, способу мислення, особистісних якостей, сімейного життя і та ін. Після тестування передбачалося проведення співбесіди з керівником банку. Але до співбесіди Іркаса Владислава Петровича допущено не було, оскільки рішення комісії спеціалістів з приводу проведеного тестування було негативним. Іркасу Владиславу Петровичу було відмовлено у прийомі на роботу як такому, що не пройшов тестування. Дайте правовий аналіз ситуаці.
Ответы
Ответ:
Відмова в прийомі на роботу Іркасу Владиславу Петровичу на підставі негативного результату тестування є законною. Роботодавець має право встановлювати вимоги до кандидатів на посаду та обирати критерії оцінки їх придатності. У даному випадку, банк встановив обов'язкове тестування та інші вимоги, які Іркас Владислав Петрович не виконав. Рішення комісії спеціалістів щодо результатів тестування є обґрунтованим внутрішнім процесом, і роботодавець має право враховувати ці результати при виборі кандидата. Не пройшовши тестування, Іркас Владислав Петрович не відповідає вимогам, встановленим банком для даної посади.
Объяснение:
У цій ситуації роботодавець діяв в межах своїх прав і відмовив у прийомі на роботу Іркасу Владиславу Петровичу на законних підставах.